近日，武汉大学经“千人计划”引进八五年出生的年轻学者邓鹤翔，并聘其为该校化学与分子科学学院教授，吸引了众多关注目光。不同于近来也受聚焦的“湘潭27岁副县长”、“揭阳28岁副区长”等，人们对这位“85后”正教授给予的更多的是欣赏与支持。这不禁让人思考，同是“年轻后生”，同是“委以重任”，为何舆论的反应却天差地别？

简历“看得清”，人才“选得明”。在学校网站，邓鹤翔的简历“一览无余”，通过阅读可以清晰了解他的出生年月、求学经历和学术成果等信息，一目了然，明明白白；同时，作为一名经国家“千人计划”引进的“海归”，从推荐、申报、评选到最终被确定为计划人选并落实相关待遇，步骤和程序都是严格且经得起各种检验的，可以说，在进入大学走上教授岗位之前，邓鹤翔必定是经过了众多严格审核与层层细致把关，没有真才实学是不可能顺利通过的。类比之下，有的地方“火箭”提拔的“神女”、“神速”升迁的“牛人”，不仅简历经不起“推敲”、甚至“遮遮掩掩”、“秘而不宣”，一些经查后甚至还存在“弄虚作假”、“程序空转”、“违规操作”问题，让人难以信服被提拔者有“真本事”、“硬功夫”，又怎会不引起人们对腐败滥权的不断猜想与反复质疑呢？

年轻“有真才”，工作“有实绩”。据学校相关人员介绍，引进邓鹤翔并聘其为教授，是基于学校发展需要，看中的是其出类拔萃的学术水平，而不是其他因素。据查，邓鹤翔本人的确才华出众，他在高中阶段就曾获全国高中生化学竞赛一等奖，复旦大学求学期间还连获优秀学生奖学金，在美留学时，他26岁便完成博士论文，并参与美国能源部重大项目，并在学界“顶级”期刊《自然》、《科学》等发表过第一署名文章。可见，无论是学业成绩还是研究成果，邓鹤翔都“业绩过人，”且“可考据”、“可衡量”，都是实实在在可以看得到的真成绩，这对于从事高校教学科研工作的他来讲，既是一种职业“资本”，更是一种能力“证明”。反比一些地方选拔的个别“神童”“神女”，即便在工作实绩上“平淡无奇”，在职务提拔上仍旧“日新月异”，没有或鲜有突出的实绩支撑，依然连提快升，为啥、凭啥，人们能不疑虑发问吗？

树立“正导向”，释放“正能量”。邓鹤翔年纪轻轻就当上了令人羡慕的“正教授”，为什么大多数人在“惊奇”之余，却鲜有发出极力反对的声音去“说三道四”呢？关键在于国家“千人计划”是阳光透明、公平公正的人才评选工作，相关大学的“聘用定级”也是按照规定来、卡着程序走的，即没有“唯年龄”、“唯资历”，也没有随意“出格”、“破原则”，对邓鹤翔的安排使用，不仅注意发挥其个人学术专长，又注重契合学校科研发展整体规划，这种识才、选才、用才、爱才的用人之举，在大学树立的是“看真才、重实学、用能人”的导向，在社会上则释放的是崇尚知识、学习进步、“靠能力吃饭”的正能量。跳出来讲，“国以士盛，业以才兴”，社会要发展，国家要强盛，培育并用好各类人才是根本大计。无论“政界”，还是“学界”，选人用才都不是小事。期待邓鹤翔这样一个靠自身努力取得“功名”、赢得“位子”、获取“掌声”的年轻人，能够引起社会对当代年轻人的再审视，也能够启发更多正在成长的“80、90后”，在更广范围催生出更为良好的选人用人风尚。