莫让“狮子型”干部“改革利刃”生锈

人民日报5月8日刊登文章说，长期以来，人们一直提倡“不待扬鞭自奋蹄”的“老黄牛”式干部。但在改革浪潮里中流击水，特别是在一些问题较多、矛盾突出的地方，既需要“老黄牛”式干部的“韧劲”，也需要“狮子型”干部敢想敢干的“闯劲”。

“狮子型”干部源自于法国军事家拿破仑的一句名言：狮子统率的绵羊部队，能够打败绵羊统率的狮子部队。“狮子型”干部就像狮子那样充满智慧，善谋与驾驭全局；善于团队作战，带好班子与队伍；具有王者风范，勇往直前，克难攻坚，以实绩与品行树立威信。

如果说，过去的改革和发展，是摸着石头趟过九曲回环的“河”，那么未来我们将要跨越的是波澜壮阔的“海”。改革需要实干，需要有勇气和魄力，更需要打破一些现有格局，甚至影响一部分人利益。时不我待的发展形势，要求打破安于现状的社会心态，需要个性鲜明、说话直接、做事有魄力的人，选拔和任用更多“狮子型”干部。而在现有的体制和环境下，很容易将这类干部的才华埋没。雷厉风行、敢想敢干的他们可能因为这些个性特征，往往与“另类”划等号，给人一种“不会做人”的印象，这些都直接影响到“狮子型”干部的选拔与任用。

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。社会发展需要更多的“狮子型”干部能在组织的培养下迅速成长起来，这是解决“人才断链”问题的关键，更是打破改革瓶颈的一把“利刃”。俗话说：疑人不用，用人不疑。只有将“德才兼备，以德为先”的用人标准落到实处，把“狮子型”干部的培养与使用力度有机的结合在一起，才能确保“狮子型”干部手中的“改革利刃”永不“生锈”，改革才能源源不断地迸发出“正能量”。